Mikel Unzalu Hermosa, parlamentario del Grupo “Socialistas Vascos-Euskal Sozialistak”, al amparo del vigente Reglamento de la Cámara, presenta la siguiente PREGUNTA PARA SU RESPUESTA POR ESCRITO, a la Directora General de EITB, en relación a la utilización del contrato relevo en la radiotelevisión pública vasca.
 
JUSTIFICACIÓN
 
El contrato relevo es un instrumento incentivado desde la Administración pública para facilitar la entrada en el mercado laboral de jóvenes desempleados en sustitución progresiva de trabajadores a las puertas de su jubilación. Se trata de una herramienta que busca favorecer la inserción laboral en contratos estables, expresamente avalada por la Mesa de Diálogo Social y que, sin embargo, no ha sido suficientemente utilizada por este Gobierno por no haber habilitado las partidas presupuestadas al efecto durante 2015.
 
Sin embargo, este tipo de contratación sí ha sido utilizado en EITB, algo llamativo teniendo en cuenta que la forma de acceso al empleo estable en este ente público es por mérito y capacidad, tras pasar las pertinentes pruebas en convocatorias públicas de empleo. De hecho, éste fue el argumento utilizado para ejecutar un ERE en Eusko Irratia con el que se pretendía “regularizar” la situación de los indefinidos no fijos, aquellas personas que, teniendo una relación laboral estable, debieron someterse a nuevas pruebas y en gran parte fueron despedidos.
 
Se entiende poco que el contrato relevo sea utilizado por empresas públicas que no pueden dar acceso al objetivo de esa fórmula, como es el acceder a un contrato indefinido, salvo que la razón que se esgrima sea la de aprovechar la incentivación económica, que no es el fin sino el mecanismo. De hecho, desde la representación sindical se ha denunciado la realización de este tipo de contratos sin seguir criterios objetivos.
 
Por todo ello, se presentan las siguientes PREGUNTAS PARA SU RESPUESTA POR ESCRITO:
 

¿Cuántos contratos relevo se han firmado desde 2013 hasta la actualidad en cualquiera de las empresas que conforman el Grupo EITB?

 

¿Cuántas personas afectadas por esos contratos relevo se han jubilado? ¿Cuántas han ocupado las plazas vacantes por jubilación?

 

En el caso de que se hubiera producido el acceso a una plaza fija por esa vía, ¿esas personas se han visto afectadas por el proceso de regularización con la que se argumentó el ERE en Eusko Irratia?

 

¿Cuenta EITB con algún informe jurídico que avale el acceso al empleo indefinido en EITB a través del contrato relevo sin contar con los criterios que se estipulan en las convocatorias públicos de empleo? Si es así, adjúntese el informe.

 

En caso de no contar con ese informe, ¿va a proceder EITB a la regularización de esas plazas ocupadas por aplicación del contrato relevo?

 

En caso de que quienes hayan suscrito contrato relevo no hayan accedido a la plaza por no cumplir los requisitos de acceso a una plaza indefinida, ¿cuál ha sido la razón por la que se ha utilizado esta fórmula de contratación?