El Grupo Socialistas Vascos en las Juntas Generales de Bizkaia ha propuesto la creación de un Observatorio para la mejora de la equiparación laboral de personas con discapacidad para que, con carácter anual, informe sobre el cumplimiento por parte de las diferentes empresas e instituciones públicas de Bizkaia de las resoluciones legales referidas a la inserción laboral de las personas con discapacidad física, intelectual y sensorial.

En su Proposición No de Norma, PSE-EE destaca que son numerosos los estudios que confirman lo que las personas con discapacidad llevan tiempo reclamando, "y es que hay que hacer un esfuerzo mayor por mejorar el acceso al empleo de este grupo".

Además, según el "I Informe Equipara del Observatorio para la inserción laboral de personas con discapacidad", elaborado el año 2008 y en el que se hace un estudio general tomando por referencia a todo el Estado, la mitad de las empresas españolas (50,4%) no se ha planteado nunca contratar a personas con discapacidad.

"De hecho, consideran que este grupo conlleva ‘problemas' dentro de la compañía y su rendimiento es ‘diferente' al del resto de trabajadores", indica el apoderado Juan Otermin en su texto.

Sin embargo, "los prejuicios disminuyen en aquellas empresas que han contado en su plantilla con personas con discapacidad". "No hay duda. La discapacidad supone hoy en día un freno a la contratación laboral. Encontrar un empleo es complicado, pero para 3.528.221 personas lo es más", agrega.

Del mismo modo, en el "Estudio de situación actual del entorno empresarial respecto a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Conceptos, percepciones y actitudes", editado por la Fundación ONCE y la Fundación Manpower, se afirma que las "barreras psicosociales de empresarios y directivos son el principal escollo con el que se encuentran las personas con discapacidad para conseguir su inserción laboral".

"Los prejuicios más frecuentes son que estas personas "no pueden ocupar cargos de relevancia, ni trabajar de cara al público, ni ostentar puestos que requieran esfuerzo físico. No obstante, en la misma línea que el estudio anterior, asegura que los prejuicios desaparecen cuando las personas con discapacidad pasan a formar parte de la plantilla. De hecho, la mayoría de las empresas que tuvieron empleados con discapacidad afirmó que repetiría la experiencia", se recoge en la iniciativa registrada en Juntas.

Para el representante de PSE-EE, "dos son las conclusiones que cabría extraer en una primera aproximación a esta problemática: por un lado, los miedos y prejuicios de numerosas empresas frenan el acceso al empleo de quienes padecen alguna minusvalía y, por otro, los prejuicios disminuyen en aquellas empresas que han contado en su plantilla con personas con discapacidad".

A su juicio, y por todos estos motivos, es necesario contar con un informe actualizado anualmente y centrado en la realidad de la inserción laboral de las personas con discapacidad en Bizkaia, así como sobre el cumplimiento por parte de las diferentes empresas e instituciones públicas de las diferentes resoluciones legales referidas a las inserción laboral de las personas con discapacidad física, intelectual y sensorial en Bizkaia.